上班做微商,HR該怎么處置這些員工?
來源:網絡 日期:2018-07-18 瀏覽

今天,有一個HR在微信群里提出一個問題?!扒酌?,我們發現公司有一些員工做微商,上班時間也各種刷朋友圈,嚴重耽誤工作。所以發現員工上班期間做微商,公司能以這個理由踢掉人嗎?”


微商,是近年才出現的詞,但因其強大的推廣效果,發展突飛猛進。如今很多公司的小白領們也躍躍欲試,想要一圓發財夢。對于沉迷微商影響工作的員工,有些HR提出用《勞動合同法》第39條第4款解除勞動合同。真的這么簡單嗎?我們先來看下第39條第4款的具體內容。


【法律法規】

第三十九條 第四款勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。


然而,微商和一般的勞動關系不同,它類似于一種分銷的商業關系,因此做微商的員工基本不會與代理的微商簽署勞動合同,而且微商的公司是否具備合法經營資格也有待商榷。但員工占用大量精力,在上班時間做微商,不符合與其他用人單位建立勞動關系,但卻實實在在影響了本職工作,已屬于不完全履行勞動合同。


這種情況下,HR應該如何應對?

一、確定公司的規章制度中“嚴重違反規章制度”中有無相關規定;

二、公司的規章制度制定是否合法,是否已經公示(員工簽字確認);

三、有無員工嚴重違紀的證據。


因此,員工沉迷微商,公司并不是無法可依。但是,需要HR提前做好“功課”。


公司應在規章制度中明確規定違反公司規章制度的行為或者嚴重違反公司規章制度的行為,并確定針對不同的行為將采取的不同處理方式。而且如果公司依據《勞動合同法》第39條與員工解除勞動合同,不需要支付員工經濟補償金。


【法律法規】

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:嚴重違反用人單位的規章制度的;

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:


(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

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